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1.企业劳动人事合规审查,整理、审查、制定劳动规章制度,
设计劳动用工方案
2.参加劳资谈判,协助解决群体纠纷
3.草拟所有与劳动人事管理有关之协议文件
4.处理劳动合同解除、终止及企业裁员事宜
5.参与劳动人事争议解决
6.提供劳动法相关公开培训及企业内训
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